valores missão e visão

O que é valores missão e visão

Valores Missão

Os valores da missão definem o propósito central de uma organização, seu motivo para existir. Eles guiam as ações e decisões da organização, garantindo que elas estejam alinhadas com seus objetivos fundamentais. Os valores da missão respondem à pergunta "Por que existimos?"

Visão

A visão é uma declaração inspiradora que descreve o futuro desejado da organização. Ela projeta uma imagem clara do que a organização aspira ser e se tornar. A visão responde à pergunta "Para onde estamos indo?"

Diferenças entre Missão e Visão

| Característica | Missão | Visão | |---|---|---| | Foco | Propósito presente | Futuro desejado | | Orientação | Interna | Externa | | Prazo | Curto a médio prazo | Longo prazo | | Tom | Bem definido e conciso | Inspirador e motivador | | Propósito | Definir a razão de ser | Guiar a direção |

Características de Valores Missão e Visão Eficazes

  • Concisos e fáceis de lembrar
  • Relevantes e significativos para a organização
  • Alinhados com os valores e objetivos fundamentais
  • Inspirativos e motivadores para funcionários e partes interessadas
  • Mensuráveis e alcançáveis

Para que serve valores missão e visão

Valores de Missão

  • Definir o propósito fundamental da organização.
  • Orientar a tomada de decisão e o comportamento dos funcionários.
  • Criar um senso de identidade e direção.
  • Atrair e reter funcionários, clientes e parceiros que compartilham os mesmos valores.

Valores de Visão

  • Descrever o estado desejado futuro da organização.
  • Inspirar e motivar os funcionários a trabalhar em direção a um objetivo comum.
  • Fornecer um roteiro para estratégias e planos de longo prazo.
  • Comunicar as aspirações da organização às partes interessadas externas.

Em conjunto, os valores de missão e visão:

  • Fornecem orientação: Clarificam para que a organização existe e para onde ela está indo.
  • Estabelecem padrões: Definem comportamentos e expectativas aceitáveis.
  • Criam alinhamento: Unificam funcionários, clientes e outras partes interessadas em torno de um propósito compartilhado.
  • Impulsionam o desempenho: Inspiram os funcionários a se esforçarem mais e levarem a organização a melhores resultados.
  • Diferenciam a organização: Destacam as características únicas e os valores da organização em um mercado competitivo.

Significado valores missão e visão

Missão

A missão define o propósito fundamental da organização, o motivo de sua existência. Responde à pergunta: "Para que servimos?"

Valores

Os valores são os princípios fundamentais que guiam as ações e decisões da organização. Eles definem o que a organização considera importante e como ela opera.

Visão

A visão descreve o futuro desejado da organização. Responde à pergunta: "Onde queremos estar?"

Relacionamento entre Missão, Valores e Visão

Esses três elementos estão interligados e se sustentam mutuamente:

  • Missão: Define a direção geral da organização.
  • Valores: Fornecem o alicerce para as decisões e ações da organização, apoiando a missão.
  • Visão: Estabelece o objetivo de longo prazo que a organização busca alcançar, motivada pela missão e guiada pelos valores.

Importância de Valores Claros, Missão e Visão

Valores, missão e visão claros são essenciais para:

  • Alinhamento: Manter todos os funcionários e partes interessadas alinhados com os objetivos e a direção da organização.
  • Motivação: Inspirar e motivar os funcionários ao fornecer um senso de propósito e direção.
  • Tomada de decisão: Orientar as decisões tomadas em todos os níveis da organização, garantindo consistência com os valores, missão e visão.
  • Comunicação: Comunicar efetivamente o propósito e a direção da organização aos funcionários, clientes e outras partes interessadas.
  • Reputação: Estabelecer uma reputação positiva com base em valores éticos e um senso claro de propósito.

Como funciona valores missão e visão

Valores, Missão e Visão

Valores, missão e visão são três componentes essenciais para uma organização eficaz. Eles fornecem um roteiro para a tomada de decisão, orientam o comportamento dos funcionários e criam um senso de propósito e direção.

Valores

  • Definem os princípios, crenças e ideais fundamentais de uma organização.
  • Guiem o comportamento dos funcionários em todos os níveis.
  • São a base para todas as outras metas e objetivos.

Missão

  • Articula o propósito principal de uma organização.
  • Descreve o que a organização faz, para quem o faz e por quê.
  • Fornece orientação sobre como a organização alcançará seus objetivos.

Visão

  • É uma aspiração de longo prazo para o futuro de uma organização.
  • Descreve o que a organização deseja ser ou alcançar no futuro.
  • Inspira e motiva os funcionários e stakeholders.

Como eles funcionam juntos

Valores, missão e visão funcionam juntos para guiar a tomada de decisão e o comportamento dos funcionários. Os valores formam a base para a missão, que, por sua vez, orienta a visão. A visão então inspira e motiva os funcionários a trabalhar em direção a um objetivo comum.

Exemplo

Valores: Integridade, Excelência, Inovação

Missão: Fornecer produtos e serviços de alta qualidade que atendam às necessidades de nossos clientes.

Visão: Ser a principal empresa em nosso setor, conhecida por nossa excelência, inovação e compromisso com a satisfação do cliente.

Nesse exemplo, os valores de integridade, excelência e inovação orientam a missão de fornecer produtos e serviços de alta qualidade. A missão, por sua vez, orienta a visão de ser a principal empresa do setor. A visão então inspira e motiva os funcionários a trabalhar em direção à excelência, inovação e satisfação do cliente.

Importância

Valores, missão e visão são essenciais para o sucesso organizacional. Eles fornecem:

  • Clareza e direção: Orientam a tomada de decisão e o comportamento dos funcionários.
  • Motivação e inspiração: Inspiram e motivam os funcionários a trabalhar em direção a um objetivo comum.
  • Alinhamento: Alinham as ações e objetivos de todos os funcionários e stakeholders.
  • Responsabilidade: Estabelecem padrões pelos quais a organização pode ser avaliada.

Ao desenvolver e comunicar claramente valores, missão e visão, as organizações podem criar uma cultura forte e orientada a propósito que impulsiona o sucesso a longo prazo.

Como fazer valores missão e visão

Como Criar Declarações de Missão e Visão

1. Reúna a equipe: * Envolva pessoas de diferentes departamentos e níveis dentro da organização. * Isso garante uma perspectiva diversificada e representação de todas as partes interessadas.

2. Defina o propósito: * Identifique o objetivo central e o motivo da existência da organização. * A declaração de missão deve articular claramente esse propósito.

3. Transmita os valores: * Expresse os valores fundamentais que orientam o comportamento e as decisões da organização. * Esses valores devem refletir a cultura e as crenças da organização.

4. Defina o futuro desejado: * Defina um estado futuro aspiracional que a organização deseja alcançar. * A declaração de visão deve pintar um quadro vívido desse futuro.

5. Estabeleça metas: * Traduza a declaração de visão em objetivos específicos e mensuráveis. * Isso fornecerá uma direção clara para a organização.

6. Seja conciso e claro: * Mantenha as declarações de missão e visão curtas e fáceis de entender. * Use linguagem precisa e evite jargões técnicos.

7. Torne-as memoráveis: * Crie declarações que sejam cativantes, inspiradoras e fáceis de lembrar. * Considere usar aliterações, rimas ou outras técnicas literárias.

8. Obtenha feedback e refine: * Compartilhe as declarações com outras partes interessadas dentro e fora da organização. * Colete feedback e faça ajustes conforme necessário.

9. Comunique amplamente: * Exiba as declarações de missão e visão de forma proeminente em locais como o site, brochuras e materiais de apresentação. * Comunique-as regularmente aos funcionários, clientes e outras partes interessadas.

Exemplo de Declaração de Missão:

"Fornecer serviços financeiros excepcionais que empoderem as pessoas a atingir seus objetivos financeiros."

Exemplo de Declaração de Visão:

"Ser o principal provedor de soluções financeiras personalizadas, conhecido por nossa excelência em atendimento ao cliente e inovação."

Autores valores missão e visão

Valores

  • Excelência: Buscamos constantemente a mais alta qualidade em nosso trabalho e nos esforçamos para exceder as expectativas.
  • Integridade: Somos honestos, confiáveis e éticos em todas as nossas interações.
  • Inovação: Abraçamos novas ideias e tecnologias para criar soluções inovadoras.
  • Trabalho em equipe: Valorizamos a colaboração e o compartilhamento de conhecimento para alcançar metas comuns.
  • Diversidade e Inclusão: Acreditamos que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é essencial para o sucesso.

Missão

Projetar, desenvolver e entregar soluções tecnológicas excepcionais que atendam às necessidades em evolução de nossos clientes.

Visão

Ser a principal fornecedora de soluções tecnológicas que impulsionam o crescimento, a inovação e o sucesso de nossos clientes.

Tipos valores missão e visão

Tipos de Valores

  • Valores Pessoais: Princípios morais e éticos que orientam as ações e decisões de um indivíduo.
  • Valores Organizacionais: Crendas e normas que orientam o comportamento e as ações dos membros de uma organização.
  • Valores Sociais: Padrões amplamente aceitos de comportamento e crenças que orientam a interação social dentro de uma sociedade.

Missão

  • Declaração que define o propósito fundamental e a razão de ser de uma organização.
  • Responde às perguntas:
    • O que fazemos?
    • Para quem fazemos isso?
    • Por que fazemos isso?

Visão

  • Declaração que descreve o estado futuro desejado para uma organização.
  • Responde às perguntas:
    • O que queremos nos tornar?
    • Como queremos ser percebidos?
    • Qual é o nosso objetivo final?

Inter-relação entre Valores, Missão e Visão

  • Valores: Fornecem a base para a missão e a visão.
  • Missão: Traduz os valores em um propósito concreto e tangível.
  • Visão: Orienta a organização em direção a um futuro desejado que esteja alinhado com seus valores.

Exemplos

Valores: Integridade, Inovação, Excelência

Missão: Fornecer soluções inovadoras e de alta qualidade aos nossos clientes, atendendo às suas necessidades e superando suas expectativas.

Visão: Ser o líder reconhecido globalmente em nosso setor, fornecendo valor excepcional aos nossos clientes e acionistas.

Conclusão valores missão e visão

Conclusão: Valores, Missão e Visão

Valores, missão e visão são pilares fundamentais que orientam as organizações a definir seus objetivos e tomar decisões alinhadas com seu propósito.

Os valores refletem os princípios éticos e crenças fundamentais que moldam o comportamento e a cultura da organização. Eles fornecem uma base moral e servem como um guia para as ações diárias dos funcionários.

A missão define a razão de existir da organização, seu propósito central e o impacto que busca criar no mundo. Ela articula o escopo de atuação, os objetivos primários e as metas que deverão ser perseguidas.

A visão traça uma imagem aspiracional do futuro desejado pela organização. Ela inspira e motiva os funcionários, guiando-os em direção a um objetivo compartilhado. Uma visão clara e inspiradora pode fortalecer a coesão interna, promover a inovação e impulsionar o crescimento.

Ao alinhar valores, missão e visão, as organizações criam uma estrutura coesa que orienta suas operações e decisões. Isso garante que todos os funcionários estejam trabalhando em conjunto, visando os mesmos objetivos e compartilhando os mesmos princípios éticos.

Perguntas Frequentes valores missão e visão

Perguntas Frequentes

O que são valores, missão e visão?

  • Valores: Crenças fundamentais e princípios orientadores que definem a cultura e o comportamento de uma organização.
  • Missão: Propósito e razão de ser de uma organização, descrevendo o que ela faz e para quem.
  • Visão: Aspiração de longo prazo para o futuro de uma organização, fornecendo uma direção estratégica.

Por que são importantes?

  • Valores: Criam uma base ética, unidade e responsabilidade.
  • Missão: Foco e alinhamento, garantindo que todos estejam trabalhando em direção ao mesmo objetivo.
  • Visão: Inspiração, motivação e inovação.

Como desenvolvê-los?

  • Envolva as partes interessadas, incluindo funcionários, clientes e parceiros.
  • Conduza pesquisas, entrevistas e sessões de brainstorming.
  • Alinhe com as tendências do setor, metas de negócios e valores essenciais.
  • Revise e atualize regularmente para refletir as mudanças nas necessidades e no ambiente.

Como comunicar e implementar?

  • Compartilhe valores, missão e visão amplamente por meio de canais internos e externos.
  • Integre em todos os aspectos da organização, incluindo contratação, treinamento e tomada de decisão.
  • Reconheça e recompense aqueles que exemplificam os valores e trabalham em direção à missão e visão.

Exemplos

Valores:

  • Integridade, inovação, respeito

Missão:

  • Fornecer soluções de software excepcionais que capacitem empresas a alcançar seus objetivos.

Visão:

  • Ser a principal fornecedora global de software empresarial, moldando o futuro da indústria.

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